2026 年最新・含育嬰津貼試算
假別計算器
輸入資料（選填，計算津貼用）
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產假（生母）
性別工作平等法 §15
自然產
56 天8 週，含產前 2 週
剖腹產
70 天10 週，醫師開立
流產（20 週以上）
28 天4 週
流產（12–20 週）
21 天3 週
流產（未滿 12 週）
5 天5 個工作天
薪資：受雇滿 6 個月→全薪；未滿 6 個月→半薪
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陪產假（配偶）
性別工作平等法 §15-1
配偶分娩
7 天7 個工作天，含分娩當日
薪資：全薪，雇主不得拒絕
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育嬰留職停薪
性別工作平等法 §16、就業保險法 §19-1
每人最長
6 個月（雙親合計最長 1 年）
薪資：就業保險→薪資 70%，前 6 個月每月最高 ${Math.round(43900 * 0.7).toLocaleString()} 元
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家庭照顧假
性別工作平等法 §20
每年上限
7 天7 天（計入事假，可彈性使用）
薪資：不支薪（計入事假）
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產檢假
性別工作平等法 §15-1
全孕期
7 天7 天（含配偶 2 天）
薪資：全薪
申請注意事項
- •育嬰留停需在寶寶 3 歲前申請，且需任職同一雇主滿 6 個月
- •就業保險津貼：於留停後 1 年內向勞保局申請
- •產假/陪產假：分娩後立即起算，提前知會雇主
- •雙薪家庭可輪流申請育嬰留停（不同時段）
資料截至 2026/06，實際以勞動部公告為準